今年以來，陜煤集團黃陵礦業(yè)公司二號煤礦持續(xù)優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，精準施策，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的智力支撐和動力源泉。
該礦結(jié)合自身實際，制定有針對性、操作性強的培訓(xùn)計劃，組織開展主題培訓(xùn)90余次，參訓(xùn)人員達1500人次?？茖W(xué)制定輪崗實踐模式，打造“螺旋式上升”培養(yǎng)路徑。持續(xù)優(yōu)化“首席制”、金銀牌“兩長一員”評選機制，推進素質(zhì)能力提升工程，常態(tài)化開展各類提升培訓(xùn)，為專業(yè)技術(shù)人才成長提供充分“養(yǎng)料”。健全重要崗位職稱和技能津貼標準，配套落實差異化薪酬激勵政策，拓寬高技能人才成長通道。（張仕昕）
